Bien-être au travail
Formation des collaborateurs
La formation est un axe stratégique dans la politique de gestion des talents de Iagona. L’entreprise croit fermement que le développement des compétences est la clé pour accompagner la croissance personnelle des collaborateurs tout en soutenant la performance de l’organisation. C’est pourquoi elle alloue chaque année un budget spécifique destiné à la formation continue de ses équipes.
En 2023, Iagona a investi 22 000 euros dans des programmes de formation, ce qui a permis d’offrir 459 heures de formation réparties sur ses différents sites. Ces sessions couvrent une vaste gamme de sujets allant des formations techniques (développement de logiciels, maîtrise des nouveaux outils) aux compétences comportementales (gestion du temps, leadership, communication). L’objectif est de renforcer les compétences existantes tout en ouvrant de nouvelles opportunités de carrière pour les employés.
Des dispositifs de mentorat et de coaching sont également proposés pour accompagner les collaborateurs dans leur progression professionnelle. De plus, l’entreprise encourage la mobilité interne afin de permettre à ses employés de découvrir de nouveaux rôles et de se développer au sein de l’organisation. Ce soutien continu contribue à fidéliser les talents tout en stimulant leur engagement.
Engagement de Iagona
Iagona est engagée dans plusieurs causes sociétales et démontre son soutien par des actions concrètes. L’entreprise participe activement à des événements de sensibilisation et de soutien, comme Octobre Rose, une campagne mondiale de sensibilisation au dépistage du cancer du sein. À cette occasion, des initiatives internes sont mises en place pour informer les collaborateurs sur cette maladie et encourager leur participation à la collecte de fonds pour la recherche.
Parallèlement, Iagona s’investit dans la Semaine de la Qualité de Vie au Travail (SQVTC), durant laquelle des actions de sensibilisation sont organisés concernant l’importance d’un bon équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, et la bienveillance au travail.
L’entreprise soutient également l’Institut Saint-Camille, organisation à but non lucratif qui soutient les personnes en situation de précarité, de handicap ou de maladie mentale en leur offrant des soins, de l’accompagnement et des services d’insertion. Son objectif est de promouvoir le bien-être et l’autonomie des personnes vulnérables à travers des initiatives sociales, médicales et éducatives. Cette collaboration se traduit par des dons et des partenariats sur des projets communs, notamment l’envoi à l’atelier technique des rebus de stock et des matériaux pouvant servir à des travaux avec les élèves. L’engagement d’Iagona s’étend ainsi au-delà de ses propres murs pour avoir un impact positif sur la société et contribuer au développement des communautés locales.
La transparence, un principe fondamental
La transparence est un principe fondamental de la stratégie RSE d’Iagona. L’entreprise s’efforce d’informer régulièrement ses parties prenantes (collaborateurs, partenaires, clients, fournisseurs) de ses avancées en matière de responsabilité sociétale et environnementale. Chaque année, Iagona publie un rapport RSE qui rend compte de ses actions, de ses résultats, et des objectifs atteints. Ce rapport inclut des indicateurs de performance clés, des initiatives environnementales, et des mesures sociales, permettant ainsi d’assurer un suivi rigoureux et une amélioration continue de sa démarche.
Iagona procède également à des audits internes et externes pour évaluer la conformité de ses pratiques par rapport aux standards internationaux et aux réglementations en vigueur. Ces audits garantissent une transparence totale dans la gestion des actions RSE, et permettent d’identifier les points d’amélioration pour renforcer davantage son engagement.
En adoptant cette approche proactive, Iagona prouve sa volonté d’agir avec intégrité et de construire une relation de confiance durable avec l’ensemble de ses parties prenantes.